一般事業主行動計画（女性活躍推進法）
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令和6年3月29日
有限会社 邦史会 行動計画
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、次のように一般事業主行動計画を策定する。
- 計画期間 令和6年4月1日 ～ 令和8年3月31日までの3年間
- 内容
目標１：計画期間内に、女性従業員の育児休業の取得率100％を維持し、男性従業員の育児休業取得率30％以上を目指す。 |
＜対策＞
●令和6年4月～ 従業員へのヒアリング等により、育児休業取得における課題について把握し、解決策について検討する。社会保険制度の理解を深めるためのセミナーを実施・周知する。
目標２：妊娠中や産休・育休復帰後、その他困りごとの相談窓口の利用を推奨し、安心した子育て支援や仕事復帰をしやすい環境にする。 |
＜対策＞
●令和6年4月～ 相談窓口設置をより周知する。
産休・育児休暇中は、2ヶ月に1回現状の報告や子育ての悩み、復帰に向けての相談をする機会をより利用しやすくする。復帰後、子育てと仕事の両立をしやすいように時短勤務や曜日なども相談できるようにする。
●マタハラ防止の研修や周知を行い、制度利用を阻害しないことを徹底する。
目標３：働き方改革を向けた取り組みを実施する。 |
＜対策＞
●令和6年4月～ 計画期間中に有給休暇取得率男性50％女性60％を目指す。
（夏休・冬休・誕生日休暇を含めない）
●令和6年4月～ 計画期間中に有給休暇取得率男性60％女性70％を目指す。
（夏休・冬休・誕生日休暇を含める）
●令和6年4月～ 毎週水曜日をノー残業デーとして、毎月達成率90％以上にする。
