一般事業主行動計画
有限会社 邦史会 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和６年７月１日～令和８年６月30日までの３年間
2.内容
目標1：育児休業後における現職又は現職相当職への復帰のための業務内容の見直しを行う。
＜対策＞
- 令和６年７月～ 育児休暇中の職員の業務復帰に向けて業務内容の確認をして見直しを行う。
- 令和６年７月～ 復帰する職員の業務内容・勤務時間を関係部署へ周知する。
目標2：地域の子供、若者の施設見学及びインターンシップ等の受け入れを行う。また、子供が保護者である職員の働いていることころを実際にみることができる。
＜対策＞
- 令和６年７月～ 感染症対策を継続しながら、地域の学生の職場体験や見学、インターンシップを受け入れる。体調不良時など、学校と協力をして対応する。
- 令和６年７月～ 感染症対策を継続しながら、学生等を受け入れられる環境整備を行う。
目標3：年次有給休暇取得を促進する。
＜対策＞
- 令和６年７月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
- 令和６年７月～ 年次有給休暇の取得しやすい環境作りをする。
- 令和６年７月～ 計画的に取得できるように、取得促進を行う。
くるみんとは？
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、 一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって『子育てサポート企業』として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、 一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって『子育てサポート企業』として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言
わが社では「仕事と家庭の両立」等を応援するため、次の取り組みを行うことを宣言します。
- 働き方を見直すために、ノー残業デーを設けます。
- 健康と家庭生活を充実させるため、年次休暇の計画的取得を奨励します。
- 子どもの学校行事に参加するための年休取得を奨励します。
- 育児休業できる期間を法律より長くします。
- 育児休業後の復職について、相談体制を整えます。
- 男性の育児休業取得を促進します。
- 性別にかかわらず能力が発揮できる職場環境を作ります。
- 女性管理職の登用状況等を自社等のホームページに掲載します。
- 中学生の職場体験学習や高校生等のインターンシップを積極的に受け入れます。
