一般事業主行動計画（女性活躍推進法）
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令和4年3月21日
有限会社 邦史会 行動計画
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、次のように一般事業主行動計画を策定する。
- 計画期間 令和4年4月1日 ～ 令和7年3月31日までの3年間
- 内容
目標１：計画期間内に、女性従業員の育児休業の取得率100％を維持し、男性従業員の育児休業取得率30％以上を目指す。 |
＜対策＞
●令和4年4月～ 従業員へのヒアリング等により、育児休業取得における課題について把握し、解決策について検討する。社会保険制度の理解を深めるためのセミナーを実施・周知する。
目標２：妊娠中や産休・育休復帰後、その他困りごとの相談窓口の利用を推奨し、安心した子育て支援や仕事復帰をしやすい環境にする。 |
＜対策＞
●令和4年4月～ 相談窓口設置をより周知する。
産休・育児休暇中は、2ヶ月に1回現状の報告や子育ての悩み、復帰に向けての相談をする機会をより利用しやすくする。
●マタハラ防止の研修や周知を行い、制度利用を阻害しないことを徹底する。
目標３：働き方改革を向けた取り組みを実施する。 |
＜対策＞
●令和4年4月～ 計画期間中に有給休暇取得率男性50％女性60％を目指す。
（夏休・冬休・誕生日休暇を含めない）
●令和4年4月～ 計画期間中に有給休暇取得率男性60％女性70％を目指す。
（夏休・冬休・誕生日休暇を含める）
●令和4年4月～ 毎週水曜日をノー残業デーとして、毎月達成率90％以上にする。
